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天津劳务派遣处理规则如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职

天津劳务派遣处理规则

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用工单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

劳务派遣对于用工单位的优势

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

天津劳务外包的流程介绍

天津劳务外包

针对天津劳务外包的流程介绍：

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和费、住等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合法资质，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《人事外包服务合同》。

（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。

天津劳务外包劳作***的承当不同

劳作***的承当不同：劳务外包中的核心要素是作业效果，发包人关注的是承包人交付的作业效果，至于承包人怎么完结作业，发包人并不关怀，承包人只有在作业效果符合约定时才能取得相应的外包费用，从事外包劳务劳作者的劳作***与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳作过程，劳务派遣单位对被派遣劳作者的作业结果不负职责，被派遣劳作者有可能“成事”，也可能“败露”，胜败的***由用工单位承当。

用工***的承当不同：天津劳务外包中，承包人招用劳作者的用工***与发包人无关，发包人与承包人自行承当各自的用工***，各自的用工***彻底阻隔；劳务派遣作为一种劳作用工方式，用工单位系劳务派遣三方***关系中的一方主体，需承当必定的用工***，比方劳务派遣单位给被派遣劳作者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承当连带补偿职责。

运营资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的运营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位有必要是严厉依照劳作合同***定设立的、取得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务派遣员工的工资是谁给发吗?

劳务派遣是目前比较新型的就业形式，现在很多企业都在使用这种就业方式，因为这种方式对公司和个人都是比较有好处的，它涉及到两个单位和三方的***关系，所以很多人对劳务派遣并不十分了解。你知道劳务派遣员工的工资是谁给发吗？下面天津劳务派遣公司就给大家解答一下。

天津劳务派遣公司

劳务派遣员工的工资包括两方面，即基本工资和加班费。基本薪资：虽然派遣工是和派遣单位建立的劳务关系，派遣单位应当***工资。天津劳务派遣公司表示，派遣工的工资是由用人单位先打给派遣单位，再由派遣单位发给派遣工人的。