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天津劳务派遣员工合同书格式要件是什么

劳务派遣是现代社会人们进行劳动工作的一个很好的方式的，劳务派遣就是我们所说的中介公司的，对于天津劳务派遣是需要签订相应的合同的。下面为大家带来天津劳务派遣员工合同书格式要件是什么的相关内容：

劳务派遣员工合同书格式要件是什么

（1）派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

（2）合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

天津劳务派遣

（3）费用问题

1、劳动派遣单位应按月***劳动报酬；

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（4）社会***问题

天津劳务派遣单位应按照***的规定为被派遣劳动者缴纳社会***。

劳务外包和劳务派遣核心的区别

1．***适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无制止即自由；劳务派遣则适用劳作合同法，劳作合同法归于社会法范畴，带有必定的公法性质，更多表现对劳作者这一弱势群体的关照，比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳作者，不得随意退回。

2．对劳作者的办理权限不同：天津劳务外包中，从事外包劳务的劳作者由承包人直接办理，发包人不得直接对其进行办理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳作者，不然就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳作者，主要由用工单位直接办理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳作者。对劳作者办理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣核心的区别，要想做到“真外包”，发包人有必要切断对从事外包劳务劳作者的直接办理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的办理人员。

1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

2、选择合适的外包服务机构确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。

有很多人错把岗位外包和劳务派遣公司分不清楚，今日天津劳务派遣公司进行来给您普及一下如何去区别岗位外包和劳务派遣公司。看以下四点内容。

一：遵从的法令不同岗位外包是运营做法，是岗位、事务、作业等经过某种做法交由第三方经过承揽、承揽等做法完结要求的运营做法。此种运营做法与企业自行运营、生产相同，遵从合同法、、经济法等。劳务派遣是用工做法，是企业与劳作者之间的劳作关系和作业关系分搬出，劳作关系由第三方建立，而企业只担任申请办理劳作者完结作业使命的用工做法。此种用工做法与***的编制、企业中的合同制做法相同，遵从劳作法、劳作合同法等。

二：掩盖规模不同岗位外包能够掩盖企***的任何事务(*规定的事务、在答应的规模内也能够公司)，在法令政策***规模内不受任何时间段、数量、做法等条件影响(只需满意发包方要求)。劳务派遣只可在临时性、辅助性、可代替性岗位中运用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

三：职责承担不同岗位外包方不承担天津劳务派遣公司过程任何针对劳作者的职责，只必须按时***承揽方相应承揽费用即可。劳务派遣中劳作者呈现必须补偿、补偿等景象的，企业必须与用人单位(第三方)一起承担连带职责。

四：作业内容公司中发包方作业关键有拟定岗位使命完结方针、考核承揽方完结成果等。劳务派遣中企业必须与第三方进行一起参加到员工人力资源管理申请办理(招聘职位、学习培训、薪资、住房、员工***……)的各个细节中来，一起还必须担任员工的作业申请办理。