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天津劳务派遣的作用和意义

劳务派遣的作用和意义

（一）采取劳力派遣这种用工方式，既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题，又有利于灵活就业等就业形式的开展。

（二）采取劳务派遣这种用工方式，既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求，又能提高企业的办事效率。

（三）采取劳务派遣这种用工方式，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，原有的福利待遇和管理制度不会发生变化，员工因有劳动合同的保护和约束，会更努力为用人单位工作；用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担，又能节省很多费用（如实施劳务派遣后，根据***规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会***，这样便使用人单位降低了一定的费用），使企业能够集中精力参与市场竞争。

天津劳务派遣

（四）采取天津劳务派遣这种用工形式，既能替用人单位承担一定的风险和责任，又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦（如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议，由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。

另外，由于派遣机构的工作人员比较熟悉劳动、人事相关***，还能协助用人单位人力资源部门完善管理等业务。

天津劳务派遣公司是不同于传统企业和作业中介***的一种新的社会

天津劳务派遣公司是不同于传统企业和作业中介***的一种新的社会资源***方式。

　　劳务差遣***分离了传统企业的部分劳作管理职能，经过蓄积不同用人单位的特种岗位、使命需求，具有规模地运营特种劳务，赚取利润。是劳作雇佣资本的体现，是真实意义上的人力资源公司。

　　天津劳务派遣***存在的合理性在于：降低了用人单位用工本钱，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳作力***起来，为他们供给更好的就业。

因而，从微观市场主体的角度看，劳务差遣***在劳作者和用人单位之间达到了一种共赢;从微观层面来看，劳务差遣***无疑是有利于经济社会发展的。

　　天津劳务派遣的***是不同于作业中介***，后者只是供给中介服务，收取中介服务费，劳作者与其是客户关系。前者则是运营劳务的***企业，经过它完成的就业对错传统的作业***方式。

企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容

企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的******去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如***法定的福利制度，如养老***、失业***、***、住房等事务性工作完全可以外包出去。