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天津劳务派遣的涵义_公司新闻

天津劳务派遣的涵义

“劳务派遣”又称“劳务租赁”，是指派遣单位招聘职工而不使用职工，用人单位不招聘职工而使用职工，其典型特征是劳动力的使用与管理相分离，派遣单位负责管理职工，承办有关劳动和事务，用人单位只根据合同约定给付派遣单位经济报酬，而劳动者则根据派遣单位的安排和用人单位的要求完成任务和工作的一种就业形式。当前，该种就业形式在市场经济较成熟的***和地区十分流行。

天津劳务派遣

天津劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以

天津劳务派遣的单位和被派遣的劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何约束，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后逃避其应当承当的***责任。规矩劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承当的***责任。

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会***管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。