北辰劳务派遣服务给您好的建议“本信息长期有效”

随着***政策对劳务派遣的收紧，为了规避用工风险，越来越来的企业将派遣转为劳务外包。劳务外包是指企业将一些非核心的、临时性的或可替代性比较强的业务承包给***的劳务外包公司，而天津劳务外包会根据发包方的要求进行自主招聘、管理、发放公司、缴纳、处理劳资***等繁琐事宜。企业可以利用这些时间来管理核心人员和业务，提供管理效率。劳务外包是真正实现减员增效，利益化。

那么企业选择天津劳务外包有哪些好处呢？1.可以减少企业在人力财力上的投入，增加的回报率；2.企业可以将精力集中在核心业务和技术；3.降低阶段性、突发性招用人员的风险；4.减少劳动争议带来的麻烦；5.避免冗员而导致企业或部门运转不灵的现象。

天津劳务外包公司谈随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快

天津劳务外包公司谈随着社会的快速发展和人们工作节奏的加快，企业的工作量也在逐渐增多，不少企业开始选择劳务外包公司减轻负担，从而集中精力投入到主要的工作之中去。企业在选择合适的劳务外包公司时，主要从以下几个方面来综合考虑。

、劳务外包公司的实力

天津劳务外包公司表示外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细的观察备选劳务外包公司的资质、***、口碑、人员规模、行业经验等，面对几十上百家的的劳务外包公司，货比三家是必要的过程。

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第二、劳务外包公司的行业经验

企业做外包需选择一家有丰富行业经验的公司合作，一般来说，成立时间越长，经营越久的劳务外包公司，行业经验就越丰富，人员业务水平也相对有保证。

第三、劳务外包公司擅长的领域

天津劳务外包公司认为每家劳务外包公司擅长的领域都会有所区别，所以企业需要根据自身需求选择擅长相对业务的劳务外包公司。

第四、到劳务外包公司实地考察

实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。

天津劳务派遣不得退回人员的情形

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不得退回劳务派遣人员的情形。

《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

天津劳务派遣依据上述规定，如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的、怀孕、患病在期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减劳务派遣人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形退回劳务派遣员工。

天津劳务派遣公司告诉你,从法理上说

天津劳务派遣公司告诉你，从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们******上的问题与国情存在很大的矛盾,不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分,所以大多数企业都大量招入劳动派遣工。

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派遣工与正式工在工作性质上没有什么差别，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，给很多企业单位抓住了空子。但是天津劳务派遣公司告诉您，我们找的工作几乎比正式工还要轻松的工作，将大量的正式职工派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为***上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以工资加上微簿的加班费构成。

国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。所以不管国内还是国外都是没有太大的差别，相信您对劳务派遣有所了解了吧，之后天津劳务派遣公司会再持续更新关于劳务派遣的消息。