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选择天津劳务外包,对用人单位有哪些优点?

选择天津劳务外包，对用人单位有哪些优点？

1.实行规范管理，提供用工安全。企业将托管人员的业务交给外包公司，外包公司会为企业提供相关政策和劳动方面的***咨询及合理化建议，帮助维护其合法权益，规避用工风险。

2.降低用工成本，提高企业效益。企业可以通过外包的形式节省办公费用，免去企业管理者在相关人事管理流程中大量重复性的工作，使其能将时间和精力投入到其他能为企业带来效益和增值的管理工作中。

3.提供工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事相关手续，免去这部分人员的后顾之忧，增强对企业的归属感和责任心，能极大的提高工作热情和工作效率。

4.实行***管理，降低用工风险。通过外包公司的***管理，企业可以降低对员工的用工风险及相关工作。

“不求一切,但求所用”是天津劳务派遣制的一个显著特征

“不求一切，但求所用”是天津劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，作业是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出、工人闲置浪费现象很普遍。目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

天津劳务派遣

我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人，现在有三种现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用工单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我一切’有利得多。”实施劳务派遣制，使用工单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣***签定一份《劳务派遣协议》，然后由劳务派遣***把合适人员派到用工单位工作。

用工单位只担任对工人的运用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求一切、但求所用”为特征的天津劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营开展变化比较快、不同开展阶段或不同开展时期对人才需求又不尽相同的单位。

天津劳务派遣有人发出疑问

有人发出疑问，劳务派遣这种用工方式会消失吗？有的说会，有的说不会。天津劳务派遣公司认为，主要可以从以下两个方面来看待：

1、事实上，劳动就业有许多优势被忽视。劳务派遣在国外已经使用了很长时间。通过对各行各业的调查，劳务派遣在一些常见岗位上明确了用工范围，并将一直存在。

2、目前出现了分片时间的就业模式，特别是在o2o行业。但是，新的招聘模式仍然需要澄清公司和雇主之间的关系。劳务派遣仍然有其存在的必要性。天津劳务派遣公司认为，如果人力资源外包服务更具弹性，更标准化，并与互联网上的海量数据相结合，将为劳务派遣的发展开辟更多空间，创造更多价值。