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劳务人员退休办理要怎么做?

新交纳所需资料：

1、营业执照(三证合一)副本复印件;

2、法人;

3、税务证;

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不论你是普通员工仍然劳务派遣(外包)人员，如果你达到法定退休年龄，每月领取养老金，你便可以退休。那麽，劳务人员退休办理要怎么做?天津劳务派遣总结了一些流程。

当服务调度员达到退休年龄时，谁来办理退休手续

退休人员可以分为两种情况：一种是单位的***人员，另一种是个人出资者。

1，参加单位***的员工，应当向区、县人力资源与社会保障行政部门申请用人单位退休。

2，个人***者应当向区、县人事服务机构、职业中介服务机构、街 天津劳务派遣公司哪家好 道劳动保障服务机构、档案保管机构提出书面申请，并且报人事社会科学行政部门办理退休手续。

天津外包是指在特殊的生产经营环境下，由于企业订单的不稳定和明显的淡季，公司需要提供临时性、短期性和季节性的劳务外包服务。

为什么企业要选择外包。

临时服务外包是比较常见的人力资源服务之一。部分工厂，物流仓库，小时外包，各种大型活动，展览场地，促销，宴会临时外包，礼仪兼职人员外包等短期就业项目外包。这些企业将这些事项外包后，可以合理地解决企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门可以集中精力处理核心工作。根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

天津劳务派遣这一用工形式有以下特点：

1.天津劳务派遣由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳作合同中两边的权利义务加以分解。

2、劳动者在劳务派遣联系中相当于产品，劳务派遣单位和用工单位可认为之讨价还价，并加以运用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳作者身上榨取相应的赢利，而劳作者的权益则难以维护。

3、天津劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳作者和***“双输”。用工单位减少了直接运用劳作者的本钱和职责，劳务派遣单位获得了赢利。被派遣劳作者在“有劳作没联系，有联系没劳作”的前提下作业，同工不同酬，面对两层克扣和劳作联系的高度不稳定。如许的说法觉得仅是对了一半，猎头办事的焦点代价准确是雇用，然则除了雇用它另外有这些焦点代价。对于***而言，劳作联系不稳定、工资水平下降、社会***基数减少，很难构建和谐的劳作联系。