河东劳务外包收费询问报价

如何规范劳务派遣行为？

2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会***、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。

1明确***福利、同工同酬

《劳务派遣暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。

在社会***权益方面，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。

明确职业病责任主体

《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

劳务派遣合同履行中***责任承担的审查要点

审查劳务派遣合同履行中的***责任应注意以下几点：，需要厘清不同主体之间的***关系，确定应当承担***责任的当事人。第二，对于他方当事人是否应当承担连带责任，主要结合有无相应***规定以及是否符合承担连带责任的条件。第三，双方当事人就***责任承担另有约定的，不得对抗第三方当事人。

劳动者工资******责任承担的审查要点

工资是企业以***形式***给劳动者的劳动报酬，包括基本劳动报酬、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。