天津劳务派遣企业-天津劳务派遣-天津佰亿达劳务外包

《暂行规定》明确，天津劳务派遣企业，用工单位出现以下三种情形，即可把被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的;二是用工单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或是经营期限届满不必继续经营的;三是劳务派遣协议期满终止的。

不过，假如被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或是非因公负伤在规定的期内及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条款项规定把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形妥善处理和被派遣劳动者的劳动关系。一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条与第四十条项、第二项规定情形的，天津劳务派遣公司，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

另一类是，用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如劳务派遣单位再次派遣时维持或是提高劳动合同约定条件，劳动者同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位再次派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

除此之外，天津***代缴劳务派遣单位在被派遣劳动者返回后无工作期间，天津劳务派遣业务，应当按照所在地规定的工资标准，按月向其***报酬。

劳务派遣***关系认定难

劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，天津劳务派遣，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同***案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同***主体项下的***责任。为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。

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