劳务外包管理-大港劳务外包-天津佰亿达物业管理

提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，大港劳务外包，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

① 一般计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 6%）×6%=56603.8元。

② 简易计税方法：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元。

2.甲为小规模***人

① 全额简易计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 3%）×3%=29126.2元

② 差额简易计税：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元

规定明确，天津***代缴用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，企业劳务外包，不得被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

规定也明确，劳务外包单位，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。

三种情形可退回派遣单位

《暂行规定》也明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并且如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史与职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

文章开头我们已经分析了在人力资源服务外包这种模式下，个人是与用工单位也就是受票公司签订的劳动合同，劳务外包管理，而不是和人力资源公司签订的劳动合同。此时，人力资源公司提供***工资等人力相关服务，并且代缴和仍是以受票方名义交的。所以观点更符合业务流的实质，但目前实务操作中多采用第二种观点的***操作方式。

需要提醒注意：

劳务派遣方式下，应由个人与劳务派遣公司签订雇佣合同。在人力资源外包方式下，应由个人与用工单位签订雇佣合同。实际中，未严格按照真实的业务流程签订雇佣合同，容易埋下虚开的隐患。