天津佰亿达劳务外包-天津物业管理公司

现在的全日制劳动者中，合同工和派遣工占了绝大部分；顾名思义，合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同，劳动者直接为单位工作；而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同，劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把他们派到单位来开展工作。在实际中，存在很多合同工待遇远高于派遣工的现象，派遣工的权益一直没有受到很好的保障；甚至有的派遣工自己都不知道自己应该享有那些权益，现在一起来看一看，天津物业管理公司，身为派遣工。

天津劳务派遣选择劳务外包劳务差遣的时分，近咱们仍是应该比照好对方的网络点评，假如真的是市场影响力较大，而且服务很好的公司，在网络上的点评必定也相当不错，与这样的一个公司来进行协作，咱们仍是能够定心的。网络点评都是能够让咱们选择到好的公司，这样协作仍是能够让咱们定心好的，公司才能够有好的服务。

与劳务外包关系的区别

劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。

劳务派遣***关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理;在劳务派遣***关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。

什么是劳务派遣?劳务派遣简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。打个比方：假如你在某人力资源公司注册劳务派遣会员，并且签订了劳动合同，经过协商，你被派遣到其他公司上班;平时的日常工作都有人事代理服务，办理工资发放、***申报、工会、党团、退休等等事项。这里明确一点就是，你和那个人力资源公司存在劳动关系。

降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑三点问题，

①岗位效益；

②以市场价格制定工资标准；

③不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。

劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。