| 企业等级： | 普通会员 |
| 经营模式： | 生产加工 |
| 所在地区： | 天津 天津 |
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安经理 先生
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发布时间：2020-04-03 06:29:42
劳务派遣可以，但注意合法合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。
但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，***对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。
《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
既然有了这样的规定，企业在劳务派遣用工时要注意比例控制，你不要觉得一个公司20个正式员工，我再让劳务公司给我找个100个派遣工干活就可以了，一旦被劳动部门发现，可能会面临行政处罚，影响企业的声誉。
另一方面，你招聘劳务员工也要注意劳动法的连带责任问题，不要觉得这些劳务员工不是正式工，你就他们的合法权益，比如996加班等。
劳动法也是保护劳务派遣员工，作为实际的用工企业，当然也要合法合规地使用及管理他们。
总之，现在的法治环境下，***对企业用工管理越来越规范化，你不能由着自己的想法来。
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