天津劳务外包方案服务介绍

对于员工来说，不想被“劳务派遣”，那就提升自己的职场选择权从员工的角度看，大部分人都不愿意自己是属于劳务派遣的身份的，我自己公司招聘类似岗位时也会存在这个问题，有些候选人一听到是签劳务派遣合同的，就不太情愿。

这很能理解，毕竟我们中国人都讲究一个“身份感”，没有正式合同的身份，好像就没有归属感。

但劳务派遣这个性质，确实目前都很普遍，尤其是国企用的更多一些，这已经是职场现实。

所以，我是认为求职都是企业和应聘者的双向选择，你不愿意接受劳务派遣的身份，可以不选择加入这个单位。

但往往为了个人生计，还是有不少人会无奈地这么接受，等待机会再转正。

劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判要点

审理劳务派遣合同***案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同***关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的***责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣***关系认定的审查要点

审查劳务派遣***关系认定应注意以下几项要点：，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣***关系是否成立;第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的***关系;第三，审慎认定违反派遣用工行律规定的劳务派遣***关系。

劳动报酬的***责任承担

《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位按月***劳动报酬。因此，劳动报酬的***主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位不得以用工单位未及时***管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时***的，也应由劳务派遣单位承担***责任。

加班费、绩效奖金、福利待遇的***责任承担

《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行***加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。因此，加班费、绩效奖金、福利待遇应由用工单位***。

加班费、绩效奖金、福利待遇与劳动报酬的***主体存在区别的原因在于：劳务派遣关系中用工单位结合生产经营情况***劳动者加班、发放绩效奖金与福利待遇，属于用工单位的具体工作安排与激励设置，无法在劳务派遣协议中提前约定，故应由用工单位***。因此，如用工单位未及时足额***加班费、绩效奖金、福利待遇的，应由用工单位承担***责任，劳务派遣单位承担连带责任。