天津劳务派遣方案服务放心可靠

什么是劳务派遣?劳务派遣简单的说就是人力资源公司把你租给某个单位工作。打个比方：假如你在某人力资源公司注册劳务派遣会员，并且签订了劳动合同，经过协商，你被派遣到其他公司上班;平时的日常工作都有人事代理服务，办理工资发放、***申报、工会、党团、退休等等事项。这里明确一点就是，你和那个人力资源公司存在劳动关系。

降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，考虑三点问题，

①岗位效益；

②以市场价格制定工资标准；

③不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。

劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

现在越来越多的企业，都开始选择将一些工作进行外包，既有业务领域的，也有管理方面的。

要具体分类的话，通常企业会把以下这些内容做外包：

人力资源管理方面的

因为当今时代对人力资源的要求越来越高，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的福利、档案管理、工资等。

还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。

提供劳务派遣服务一般***人

有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。

① 一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照 6% 的税率计算销项税。

② 简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照 5% 的征收率计算缴纳***。

提示：由于对于劳务派遣公司，其成本部分取得***专用的几率很小，而选择一般计税意味着须全额缴纳***，所以该方法下税负较高，故劳务派遣公司一般***人通常选用简易计税方法按5%征收率计税。