劳务派遣工-塘沽劳务派遣-天津佰亿达劳务派遣(查看)

”劳务派遣“转”服务外包“是否行得通？

我们常说，上有政策，下有对策。一定有人肯定会想，“劳务派遣”不能做，换个“服务外包”继续做。这样的想法是否行得通？

有关负责人答记者问中，劳务派遣，就限制劳务派遣等服务作出这样的说明：“属于***职责范围的事项，应当通过符合*********规定的规范方式实施。”各级***将编制“购买服务指导性目录”，只有“纳入***购买服务指导性目录的服务事项，已安排预算的，可以实施***购买服务。”从中可以看到，***采购服务会越来越严格，管理会越来越细致。用“服务外包”替代“劳务派遣”可能有难度，也一定长远！

形式要件：劳务派遣***关系涉及三方主体

劳务派遣***关系在形式要件上涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意;二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作;三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

实质要件：劳动力雇佣与使用相分离

普通劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动力、接受用人单位的监督以获取劳动报酬。然而在劳务派遣***关系中，劳动者受劳务派遣单位的雇佣，却向用工单位提供劳动力。劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣***关系区别于其他***关系的本质特征。

如案例一中，虽涉及三方主体，但在形式要件上A公司与B公司并未达成劳务派遣的合意。同时汪某在实际履职中受A公司的雇佣与指挥，劳务派遣工，也不具备劳务派遣***关系的本质特征，故汪某主张三方存在劳务派遣关系未予支持。

提供劳务派遣服务一般***人

有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，劳务派遣企业，一种是简易计税方法。

① 一般计税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照 6% 的税率计算销项税。

② 简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房后的余额为销售额，按照 5% 的征收率计算缴纳***。

提示：由于对于劳务派遣公司，其成本部分取得***专用的几率很小，而选择一般计税意味着须全额缴纳***，所以该方法下税负较高，故劳务派遣公司一般***人通常选用简易计税方法按5%征收率计税。