河北劳务外包服务常用指南

用工单位违规使用派遣用工的审查要点

根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施(即劳务派遣三性规定)。在审判实践中，部分用工单位为规避劳动***风险，并未遵循劳务派遣三性规定。

就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，案件审理应遵循以下几点：，如劳务派遣合同不存在***规定合同无效的情形，原则上应认定有效。第二，劳动者要求突破劳务派遣***关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。第三，用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四，因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，应不予受理。

劳务派遣合同履行中***责任承担的审查要点

审查劳务派遣合同履行中的***责任应注意以下几点：，需要厘清不同主体之间的***关系，确定应当承担***责任的当事人。第二，对于他方当事人是否应当承担连带责任，主要结合有无相应***规定以及是否符合承担连带责任的条件。第三，双方当事人就***责任承担另有约定的，不得对抗第三方当事人。

劳动者工资******责任承担的审查要点

工资是企业以***形式***给劳动者的劳动报酬，包括基本劳动报酬、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

被派遣劳动者被退回以及解除劳动合同的审查要点

审查被派遣劳动者被退回以及被退回而解除劳动合同时应注意以下几项要点：，注意区分退回主体与解除主体。第二，综合分析用工单位退回被派遣劳动者依据是否充分。第三，审慎界定被派遣劳动者退回后的工资待遇以及相应的***责任。第四，审查劳务派遣单位解除劳动合同的依据是否具备合法合理性，不能仅凭用工单位退回依据为准。