劳务派遣费用-河东劳务派遣-佰亿达物业管理(查看)

劳务派遣可以，红桥劳务派遣，但注意合法合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。

但我想作为人力资源从业者，劳务派遣费用，不得不提醒各位注意，***对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。

《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

现在越来越多的企业，都开始选择将一些工作进行外包，既有业务领域的，也有管理方面的。

要具体分类的话，通常企业会把以下这些内容做外包：

人力资源管理方面的

因为当今时代对人力资源的要求越来越高，所以许多事务性的传统人事模块内容都可以进行外包了，比如员工的福利、档案管理、工资等。

还有就是招聘方面，也可以将一些中或难招的职位外包给猎头去做，也可以作为项目外包出去。

退回主体与解除主体的区分

劳务派遣***关系的退回主体是用工单位。由于用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接与劳动者解除劳动合同，而需将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣***关系中的解除主体是劳务派遣单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者存在劳动合同，故双方均可以提出解除。

用工单位退回依据的审查

用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣代理，应审查用工单位退回依据是否充分。根据《劳务派遣暂行规定》第12条、《劳动合同法》第65条规定，具备用工单位客观经营情况、劳务派遣协议期满终止或劳动者不符合录用条件、严重、不能胜任工作等情形的，可以认定用工单位退回依据充分。用工单位未依照上述规定退回的，一般视为退回依据不充分。

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