劳务派遣公司-劳务派遣-天津佰亿达劳务外包

双方的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限：

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，劳务派遣，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，劳务派遣公司，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

编制没有增加

我国******在编人员都是按照编制进行管理的，劳务派遣企业，而我国各个地市的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的。

对于很多单位来说，它们的编制已经很久都没有增加了，或者只增加了一点点，依然无法满足工作上的需要。所以对于很多单位来说，不是它们不愿意招聘正式在编人员，劳务派遣工，而是没有编制招聘正式人员。

一、规范和调整劳动关系与劳务关系在***依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。******对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。